New Work & People Management
Certificate of Advanced Studies (CAS)
Im professionellen Weiterbildungsprogramm und Certificate of Advanced Studies (CAS) New Work & People Management erhalten Sie als (angehende) Führungskraft einen vertieften Einblick in moderne Personalführung im digitalen Zeitalter.
Als Teilnehmende lernen Sie kennen, welche digitale Trends die Personal- und Führungsarbeit verändern und wie Sie diesen Veränderungsnotwendigkeiten erfolgreich begegnen können. Sie erhalten durch die Module des CAS das relevante Werkzeug, um Mitarbeitende und die Organisation durch den digitalen Wandel wirksam zu begleiten. Dabei bringen wir in unserem CAS bewusst die drei Dimensionen Führung, Organisationsentwicklung und Moderation zusammen. Im Zertifikatsprogramm erwerben Sie relevante Kompetenzen, um die Potenziale von Mitarbeitenden und Teams zu entfalten und innovative Führung und Zusammenarbeit Wirklichkeit werden zu lassen.
Das CAS umfasst drei Weiterbildungsmodule, die Sie in beliebiger Reihenfolge belegen können:
- Leadership
- Change Management & Organisationsentwicklung
- Facilitating Innovation Processes: Kreative Innovationsprozesse planen und gestalten
Mit dem Certificate of Advanced Studies (CAS) erwerben Sie ein akademisches Zertifikat der Hochschule der Medien Stuttgart. Die drei Module des CAS können bei Vorliegen der Zulassungsvoraussetzungen auch im berufsbegleitenden Master MBA Business Management mit Vertiefungsrichtung Digital Innovation anerkannt werden, sodass diese nicht erneut absolviert werden müssen.
Die Buchung und Zahlung erfolgt pro Modul. Sie gelangen über die jeweilige verlinkte Modulseite auf den Button "Jetzt bewerben" und von dort zur Anmeldemaske. Hier können sie auch mehrere Module auswählen.
Das CAS New Work & People Management richtet sich an Fach- und Führungskräfte sowie Personalverantwortliche, die einen tieferen Einblick in das Thema personale und organisationale Veränderungsprozesse im digitalen Zeitalter erhalten möchten.
Module des CAS
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In der heutigen Arbeitswelt sind Kreativität und Innovation wichtige Kernkompetenzen jeder Fach- und Führungskraft und zentraler Erfolgsfaktor für Projekte und Unternehmen. Damit Kreativität kein Zufall bleibt, sind eine systematische Planung, Konzeption sowie eine gute und kontinuierliche methodische Begleitung von Innovationsprozessen essentiell. Das Modul legt hierauf einen Fokus: Sie erwerben das Knowhow und bekommen praxisorientierte Methoden und Werkzeuge an die Hand, um Innovations- und Kreativitätsprozesse im bzw. mit dem Team anzustoßen und als ModeratorIn erfolgreich zu planen, umzusetzen und anzuleiten.
Das Modul Facilitating Innovation ist dabei auch eine gute Ergänzung, wenn Sie bereits verschiedene Innovationsmethoden kennen und erfahren wollen, wie Sie diese zielorientiert mit dem Team einsetzen. Sie lernen, wie Sie kreative Prozesse z.B. in der Innovationsentwicklung planen und als Moderator ein Team bei der Umsetzung des Prozesses kontinuierlich begleiten. Dabei beschäftigen Sie sich mit Kreativitätsmethoden und Prozessmodellen und entwickeln so ein Verständnis für die Anforderungen an Innovations- oder Kreativitätsprozesse. Sie planen und gestalten eigenständig einen Prozess, reflektieren die Methodenwahl und Teamzusammensetzung und setzen das Setting für die erfolgreiche Einbindung aller Teammitglieder. In der Rolle des Moderators wenden Sie Ihr Wissen in kurzen praxisorientierten Übungen an und setzen sich mit dieser Rolle als Facilitator auseinander. So bekommen Sie ein Methodenset an die Hand, das Sie für das Vorantreiben und die Begleitung verschiedenster kreativer Entwicklungsprozesse nutzen können.
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Die Digitalisierung ist mit zahlreichen Veränderungen in Organisationen und der Arbeitswelt jedes Einzelnen verbunden. Dafür sind Führungskräfte als Treiber und Begleiter der Digitalisierung gefragt. Im Modul diskutieren Sie, welchen neuen Herausforderungen Sie bei der Führung in Zeiten der Digitalisierung begegnen und wie Sie Ihre Rolle ausfüllen können.
Das Modul Leadership vermittelt dafür grundlegende Kompetenzen für (Nachwuchs-)Führungskräfte: Anhand von Fallstudien, Übungen und einem Planspiel lernen Sie aktuelle Führungskonzepte und Methoden praxisorientiert kennen und anwenden und erfahren, wie diese in die Organisation eingebettet werden können.
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Die digitale Transformation und disruptive technologische Veränderungen stellen Unternehmen jeder Größe vor Herausforderungen. In dieser Weiterbildung lernen Sie daher hilfreiche Theorien, Modelle und Methoden kennen, um Organisations- und Kulturentwicklung in diesem Spannungsfeld erfolgreich zu gestalten.
Das Seminar Change Management und Organisationsentwicklung gibt Ihnen einen Einblick in wissenschaftlich fundierte, aktuelle Theorien und Modelle zur Veränderung von Organisationen und zur Gestaltung des Kulturwandels. Sie erfahren, was hinter New Work steht und reflektieren anhand von konkreten Anwendungsfällen, wie Strukturen und Rahmenbedingungen gestaltet werden können, damit Veränderung zum Erfolgsfaktor wird. Dabei wird auch aufgezeigt, wie Change Management als zentrale Führungsaufgabe verankert werden kann.
Alle Module können auch einzeln mit einem Modulzertifikat oder einer Teilnahmebescheinigung im Kontaktstudium absolviert werden.
Sie interessieren sich für einen berufsbegleitenden Master? Dann bietet der berufsbegleitende MBA Business Management weitere Qualifizierungsmöglichkeiten.
