Zentrale Fragestellungen des Moduls sind:

• Wie prägen Rolle, Haltung und Selbstverständnis das Führungshandeln in Organisationen?
• Welche Bedeutung haben Kommunikation, Vertrauen und Zusammenarbeit für erfolgreiche Personalführung?
• Wie können Führungskräfte Motivation, Entwicklung und Zusammenarbeit von Mitarbeitenden fördern?
• Wie können Konflikte und unterschiedliche Interessen in Teams konstruktiv bearbeitet werden?
• Welche Rolle spielt Führung bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen in Organisationen?

Nach erfolgreichem Besuch des Moduls sind Sie in der Lage:

• zentrale Modelle und Konzepte der Personalführung einzuordnen, ihre Bedeutung für Ihr berufliches Umfeld zu reflektieren und auf Fragestellungen aus der eigenen Praxis zu übertragen,
• die eigene Rolle und Haltung als Führungskraft zu analysieren und weiterzuentwickeln,
• Mitarbeitende und Teams durch geeignete Kommunikations-, Führungs- und Motivationsansätze wirksam zu begleiten,
• Konflikte und herausfordernde Führungssituationen konstruktiv zu bearbeiten und Lösungsprozesse zu unterstützen,
• Veränderungen in Organisationen gemeinsam mit Mitarbeitenden zu gestalten und Orientierung in Transformationsprozessen zu geben.

Voraussetzung für die Teilnahme ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium. Dies weisen Sie mit Ihrem Hochschulzeugnis bei der Anmeldung (Upload) nach.

Wir empfehlen eine mindestens einjährige Berufserfahrung, um einen gewinnbringenden Wissenstransfer auf Ihre berufliche Praxis zu gewährleisten.

Das Modul kombiniert drei halbtägige Präsenztermine mit einer mehrmonatigen Selbststudien-Phase und zwei Online-Kurzterminen.

Das Modul umfasst 6 ECTS. Dies entspricht einem Zeitaufwand für das gesamte Modul von ca. 180 Zeitstunden.

Bei den gemeinsamen Präsenzterminen legen wir Wert auf eine fundierte Wissensvermittlung durch praxisnahe Inputeinheiten sowie auf die Arbeit an Fallbeispielen und praktischen Übungen. Darüber hinaus reflektieren Sie konkrete Führungssituationen aus Ihrem beruflichen Umfeld und entwickeln im Austausch mit den anderen Teilnehmenden Lösungsansätze.

In der Online- und Selbststudienphase bearbeiten Sie weiterführende Fragestellungen anhand von Literatur und Fallstudien – sowohl individuell als auch im Austausch mit anderen Teilnehmenden. Moderierte Online-Diskussionen und kollegiale Beratung unterstützen Sie dabei, eigene Erfahrungen zu reflektieren und neue Perspektiven für Ihre Führungspraxis zu entwickeln.

Das Modul bindet Ihre beruflichen Erfahrungen gezielt ein und ermöglicht es Ihnen, auf Basis der erworbenen theoretischen Kenntnisse neue Impulse für Ihren eigenen Arbeitskontext zu entwickeln.

Die Gebühr für das Modul beträgt 600 Euro zzgl. 100 Euro Prüfungsgebühr. Verpflegung und Seminarunterlagen sind in den Teilnahmegebühren enthalten. Persönliche Aufenthalts- und Reisekosten sind von den Teilnehmenden selbst zu tragen.

Kosten für Weiterbildung (Entgelte, Reise, Unterkunft) können steuerlich geltend gemacht werden. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Bildungszeit/-urlaub zu beantragen.

Bei erfolgreichem Abschluss des Moduls mit einer Prüfungsleistung erhalten Sie ein Zertifikat der Hochschule der Medien, das Ihre erworbenen Kompetenzen und ECTS-Punkte bestätigt. Diese ECTS können im Certificate of Advanced Studies (CAS) Bibliotheksmanagement angerechnet werden.

Die optionale Prüfungsleistung setzt sich aus verschiedenen anwendungsorientierten Elementen zusammen, die im Modulverlauf bearbeitet werden. Als abschließende Prüfungsleistung setzen Sie sich in einer Studienarbeit – basierend auf theoretischen Konzepten – mit einer anwendungsorientierten Fragestellung aus Ihrem beruflichen Kontext auseinander oder vertiefen ein Thema des Moduls.

Für die erbrachten Prüfungsleistungen erwerben Sie 6 ECTS. Abgabetermin der Studienarbeit: 06.12.2027

Daneben besteht die Möglichkeit, das Modul als Weiterbildung zu absolvieren und es mit einer Teilnahmebescheinigung, jedoch ohne Prüfung und ECTS-Punkte, abzuschließen.

Heike Mühlbauer (Dipl. Pädagogin Univ.) begleitet seit über 20 Jahren Organisationen und Unternehmen als Trainerin, Beraterin und systemischer Businesscoach in den Bereichen Organisations-, Führungs- und Transformationsentwicklung. In ihren Seminaren verbindet sie fundierte theoretische Grundlagen mit praxisnahen Methoden und legt besonderen Wert auf den Transfer in den eigenen Arbeitskontext.

Eine Beschreibung des Moduls als PDF Dokument finden Sie hier.